тел. 932-35-54, +7(961)808-08-85
НАШИ УСЛУГИ

ЦИТАТА ДНЯ

"Законы изобретены для блага граждан"

ЦИЦЕРОН МАРК ТУЛЛИЙ

ПОСЛЕДНИЕ МАТЕРИАЛЫ

Юридический каталог | обмен ссылками | каталог юридических фирм и сайтов

Образец расписки о возврате Заемщиком займа (примерная форма)

Расчет госпошлины в суд. Калькулятор госпошлины

Полный список юридической информации

Вопросы к юристу

Мировое соглашение в Арбитражном суде Санкт-Петербурга и ЛО

Государственная регистрация пролонгированного договора аренды недвижимости

Последствия несоблюдения требования об одобрении крупной сделки

Прерывание 6-месячного срока принятия наследства

Полный список вопросов к юристу

Судебные дела

Взыскание долга и процентов по нотариальному договору займа

Полный список судебных дел

ПАРТНЕРЫ

РЕКОМЕНДУЕМ


на главную

Трудовые споры


Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.

В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний. Так, все возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Ненадлежащее внимание к соблюдению на первый взгляд малозначительных требований трудового законодательства (в вопросах ведения кадрового делопроизводства, соблюдения требований законодательства по охране труда, правильного определения трудовой функции каждого работника и т.д.) может привести к крайне негативным последствиям, вплоть до уголовной ответственности.
И это в то время как трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению работника.

Вопросы трудовых правоотношений – отрасль, требующая тщательной проработки, как со стороны работодателя, так и со стороны работников. Обе стороны зачастую не задумываются о том, как путем грамотного использования трудового законодательства РФ можно избежать серьезных конфликтов.

В области трудового права мы предоставляем следующие услуги:

  • Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);
  • Письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах:  прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы,  изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам, и др.;
  • Обжалование административных предписаний и постановлений административных органов, в том числе и судебном порядке;
  • Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
  •  Разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
  • Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;
  • Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, а именно:
      - исследование причин возникновения трудового спора и его отражение в первичной кадровой документации;
      - формулирование выводов о юридической перспективе и судебных последствиях спора;
      - разработка плана и проведение примирительных процедур.

  • Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представление интересов работника в суде по следующим спорам:
      - о восстановлении на работе,
      -  о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
      - о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;
      - об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;
      - о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;
      - о возмещении морального вреда
      - о переводе на другую работу
      - неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении,
      - об изменении даты и формулировки причины увольнения;
      - о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
      - о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
      - споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц
      - споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
      - споры по материальной ответственности.
    • представительство интересов и защита прав в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций;
    • иные услуги, направленные на разрешение трудовых споров.
  •  

По теме "Трудовые споры" смотрите также:
 

1. Трудовые споры. Трудовые споры с работодателем, в том числе по вопросам восстановления на работе.

2. Документы по теме Трудовое  право, Трудовые споры

3. Что надо знать для защиты трудовых прав?

 

Мы поможем выбрать и купить тепловые пушки по отличным ценам.
©2006-2009юридические услуги в Санкт-Петербурге, юридические консультации