Трудовые споры

Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.

В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний. Так, все возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Ненадлежащее внимание к соблюдению на первый взгляд малозначительных требований трудового законодательства (в вопросах ведения кадрового делопроизводства, соблюдения требований законодательства по охране труда, правильного определения трудовой функции каждого работника и т.д.) может привести к крайне негативным последствиям, вплоть до уголовной ответственности.
И это в то время как трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению работника.

В области трудового права мы предоставляем следующие услуги:

• Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);
• Письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах:  прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы,  изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам, и др.;
• Обжалование административных предписаний и постановлений административных органов, в том числе и судебном порядке;
• Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
•  Разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
• Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;
• Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, а именно:
  - исследование причин возникновения трудового спора и его отражение в первичной кадровой документации;
  - формулирование выводов о юридической перспективе и судебных последствиях спора;
  - разработка плана и проведение примирительных процедур.


• Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представление интересов работника в суде по следующим спорам:
  - о восстановлении на работе,
  -  о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
  - о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;
  - об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;
  - о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;
  - о возмещении морального вреда
  - о переводе на другую работу
  - неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении,
  - об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  - о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
  - о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
  - споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц
  - споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации
  - споры по материальной ответственности.
  • представительство интересов и защита прав в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций;
  • иные услуги, направленные на разрешение трудовых споров.

 

По теме "Трудовые споры" смотрите также: