Что надо знать для защиты трудовых прав?Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Иски по трудовым спорам предъявляются в районный (городской) суд по месту жительства ответчика, а иск к юридическому лицу – по месту нахождения органа юридического лица. Иски о возмещении вреда могут предъявляться также по месту причинения вреда.
По общему правилу все заявления, вытекающие из разногласий в области трудовых отношений, подаются в суд по месту нахождения или жительства ответчика. Местом нахождения юридического лица является место его регистрации, если в уставе предприятия не установлено иное. Однако иски к юридическому лицу могут предъявляться и по месту нахождения органа или имущества юридического лица. Местом жительства гражданина является место, где он постоянно или преимущественно проживает, как правило это место регистрации гражданина. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ «при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов». Для установления обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения трудового спора, должны быть собраны необходимые доказательства. В зависимости от причины спора доказательствами будут являются: -
- копия приказа о приеме на работу
- копия приказа об увольнении с работы
- копия трудового договора (контракта)
- штатное расписание организации на момент увольнения и после увольнения работника (либо выписки из них)
- приказ о проведении аттестации
- решение аттестационной комиссии
- документы, связанные с проведением аттестации
- копия трудовой книжки
- справка о заработной плате
- справка о семейном и материальном положении;
- доказательства, подтверждающие отказ работника от перевода на другую работу
- доказательства отсутствия у работодателя возможности по переводу работника на другую работу
- копии приказов о применении дисциплинарного взыскания
- копии объяснений работника
- копии служебных записок, докладных, акты, табель учета рабочего времени и иные документы со стороны работодателя
- иные доказательства, опровергающие прогул работника (больничные листы, медицинские справки, повестки в суд и т.д.)
- доказательства, подтверждающие факт алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (медицинское заключение и т.д.)
- иные доказательства, опровергающие факт алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работника (медицинские справки о состоянии здоровья, исключающие нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, свидетельские показания)
- копии должностных инструкций работника
- копия должностных инструкций и инструкций по охране труда
- копии журналов по инструктажу работника на предмет ознакомления с требованиями по охране труда
- акты расследований несчастных случаев на производстве
- копия договора о полной материальной ответственности работника
- копия приговора суда и иные документы, полученные работодателем при обращении в соответствующие органы
- штатное расписание организации на момент увольнения и после увольнения (выписка из них)
- иные доказательства, подтверждающие факт увольнения по сокращению численности или штата
- копия уведомления работника о предстоящем сокращении численности или штата работников
- доказательства преимущественного права работника на оставлении его на работе
- доказательства, подтверждающие отказ работника от перевода на другую работу
- доказательства отсутствия у работодателя возможности по переводу работника на другую работу
- копии расчетных листов работника
- документы, подтверждающие факт причинения вреда и размер ущерба;
- иные доказательства.
 |
По теме "Трудовые споры" смотрите также: |
 |
|
|
