Вопрос:
Здравствуйте! Необходима юридическая консультация по вопросу порядка приема на работу с испытательным сроком. На новой работе мне предлагают испытательный срок 3 месяца. Говорят, что на этот рок оформлять трудовой договор и заполнять трудовую книжку не будут, но при этом зарплату обещают платить исправно. И только, если я успешно пройду испытательный срок, со мной заключат трудовой договор. Скажите, действительно ли на время испытательного срока трудовой договор не заключается? Согласившись на такие условия, буду ли я защищена законом? Спасибо!
Мария, г. Выборг.
Ответ:
Здравствуйте, Мария! Если вы успешно прошли собеседование и Вас готовы принять на работу, то вне зависимости от того будет ли установлен испытательный срок или не будет, наниматель обязан заключить с Вами трудовой договор и заполнить трудовую книжку.
Работодатель в целях проверки соответствия Вас поручаемой работе имеет право ставить условие об испытании. Однако, условие об испытании является всего лишь дополнительным условием трудового договора. В период испытания на Вас, как и на всех остальных работников, распространяются положения Трудового кодекса, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Практически все нанимателя знают о том, что с каждым принимаемым на работу работником он обязан заключить трудовой договор, однако, нарушая Трудовой кодекс не заключают трудовой договор, не издают приказа о приеме на работу и не оформляют трудовую книжку. Причины поступать именно так у каждого нанимателя свои, но все они объясняются экономией денежных средств. Как правило, это делается для уменьшения налогооблагаемой базы, хотя многие наниматели предлагая при приеме на работу не оформлять документов изначально имеют цель обмануть работника и в нужный момент не выплатив ему заработанные деньги, понимая что не имея на руках документов бывший работник, скорее всего не пойдет никуда жаловаться.
Мария, согласившись на испытательный срок, помните, что если срок испытания истечет, и Вы продолжаете работать, то считается, что испытание выдержано.
Если испытательный срок работник не выдержал, то работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть с работником трудовой договор, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня.
Если в течение испытательного срока работник сам решит, что эта работа не для него, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
