Юридическая консультация

Вопрос:
Пожалуйста помогите в такой ситуации: Мой шеф настоял на том, чтобы я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Я не стала вступать с ним в тяжбу, хотя можно было обратиться вТрудовую инспекцию и написала такое заявление с 03 сентября. (Заявление зарегистрировано за входящим номером и собственноручно подписано директором). Теперь он настаивает на том, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Каковы должны быть мои действия? Думаю, и так понятно, что увольнение в мои планы не входило в принципе. Заранее благодарю Вас, Дмитрий.

Ответ:
Здравствуйте, Дмитрий! Из описной ситуации очевидно, что директор активно пытается с вами «расстаться». Если Вы уверены в том, что не удастся «сменить его гнев на милость», и Вы не пойдете в суд с иском о восстановлении на работе, то выхода у Вас нет. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Именно этого и желает ваш директор. Что же касается подписанного заявления на отпуск с последующим увольнением, то в соответствии с ТК РФ «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление». То есть Вы можете отозвать это заявление, и написать новое. В вашем случае имеет смысл защищать свои права в суде. Удачи!