Юридическая консультация

Вопрос:
Здравствуйте. Работала без оформления трудовых отношений. На последних месяцах беременности меня "попросили" с работы. Работодатель всё время обещавший меня "оформить" выплачивать положенные пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком отказался. Подскажите куда обратиться за помощью для разрешения данного вопроса. Какова вероятность положительно разрешить данный вопрос. С уважением, Анастасия.

Ответ:
Уважаемая, Анастасия! Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, отказ в заключение трудового договора может быть и должен быть обжалован в суд. Правда на Вашей стороне, удачи!